最近、毎月東京に出張していますが、本日は元新卒求人会社代表の安田さんと、採用サイト、ブランディングについてアドバイスを頂きに行ってきます。
求人に関しては、新卒採用、中途採用に関しても採用が厳しいですが、採用したい人物像を明確にして、その人がどうやって弊社に興味をもってもらうのかを考えて発信していきます。
ブランディングでは、建物解体工事のハウスバスターズをどの様に活かしていくのか？しっかりと方向性を定めていきます。
来期は新卒3名、中途採用2名を目指して、社員一丸となってブランディングをしていきます。