名古屋・愛知・岐阜の解体工事|一宮市の大中環境社長ブログ

土間コンクリート解体

2022年 4月 20 水曜日

一宮市奥町の自動車工場の土間コンクリート撤去の工事をしています。自動車工場も稼働している中での解体工事になり、ミニ重機を使い工事をしていますが慎重に重機を動かして作業をしています。

大きな重機で解体すればものの1時間程度で解体することができますが、残しの建物があるので辺りに気をつけてスピードもスローペースでやっています。

明日には解体工事は完了ですが、その後土間コンクリート打ち作業もありしっかり完了まで無事故、無災害で工事を進めて行きます。

初受注

2022年 4月 19 火曜日

福岡、新入社員が本日初受注を獲得することができました。入社2ヶ月での初受注なので実質2ヶ月で受注しました。新人の平均は4ヶ月なので素晴らしい結果を残してくれています。これを自信に変えて今期の目標を達成してもらいたいです。

福岡会議

2022年 4月 18 月曜日

福岡営業所は毎週月曜日に会議をしてます。(本社は今期から金曜日に変更)久しぶりに参加しましたが、福岡責任者の小木曽が会議をしきり、各部門担当者が先週決めた行動計画の振り返りをして、今月の目標に対してどんな活動していくかをみんなの意見を聞きながら進めていきました。

福岡営業所では、受注ベースで目標を立てていますが、3月4月と目標達成できていて今期の目標も後半から売上は増えていきますが、2月からの新入社員の活躍もあり見積件数も増えているので、いつも目標未達でしたが今期は達成出来るとみんなの成長を感じました。

目標達成に私もサポートしていきます。

会議

2022年 4月 15 金曜日

今日の会議は、白熱してしまいました。どうしても会社のことを考えると出来ていないことを指摘してしまい口論になってしまいます。まだ私が、一方的にならず社員も自分の意見を言ってくれるので自分も反省できるのですが、今回は社員のことを考えずに一方的に話をしてしまいました。

個性学を学び、社員のモチベーションをあげる為に学んでいますが、相手の個性をわかっていながらそれに合わせた話ができませんでした。反省です。

今期の目標達成には社員一丸となって取り組まなければいけないので、もう一度社員の絆を深めて取り組んでいきます!

ブログアップ

2022年 4月 14 木曜日

ブログも4月から新メンバーに変わり、ブログの評価を毎日してもらってますが、評価してくれる人がいなくブログをアップした後に誰も評価してもらえないと寂しいものです。たまにお客さまからブログ見たよと言ってもらえますが、嬉しいのと恥ずかしさがあります。言われるたびに内容もしっかり考えようと思っていますが、土曜日、日曜日以外は毎日ブログアップしなければならないので毎日ブログをアップして内容も面白く書いている人凄いなぁと思ってます。もう10年以上続けていますがまったく文章力があがりません泣、もうそろそろ、影武者を雇ってブログアップしようかなあと本気で思いますがそんな事せずに頑張っていきます!

空き家解体

2022年 4月 12 火曜日

空き家解体工事の事業を考えて取り組んでいきます。

全体会議

2022年 4月 11 月曜日

土曜日は今期はじめての全体会議、18期の決算報告と19期、2月、3月の月次報告、今期に入ってからは売り上げ、利益目標が未達になっていますが4月からの巻き返しを全社員で取り組み、今期のテーマでもある、感謝を学び感謝を創る!お互いに感謝をして感謝できることを積み重ねていくことを全社員で誓い、そのあとは個人目標発表でした。プライベート目標では初めて光田が受賞したのと、仕事目標では、最多受賞者の重森が獲得、まだ受賞してない社員も多いので、特に現場社員が受賞できるようにも現場社員をサポートして現場利益向上にもつなげていきます!

現場打ち合わせ

2022年 4月 8 金曜日

営業社員の追加工事でどうしても、撤去できないコンクリートブロックをどうするか?お施主様と元請に立ち会いしてもらい決めていくためにも現場での打ち合わせをしました。外構責任者の白崎の現場でしたが、他の予定があり自分が行ってきましたが.元々私のお客様でもある元請さんだったので、現場打ち合わせもスムーズに進みお客様の要望に合わせた解体作業をする事ができました。

解体工事は見積段階で把握できないこともあり、工事を進めていく中で打ち合わせが必要になって行きます。そんな時も対応できる大中環境に解体工事の見積をお待ちしています!

全体会議

2022年 4月 7 木曜日

今週末は今期初の全体会議と工務面談、全体会議では、今期の個人目標の進捗発表をしてもらい、プライベート目標と仕事目標の両方で一番目標に近づいている社員に金一封を渡して祝っています。

プライベート目標では、早くも達成している社員がいるのであとはプレゼン力でどちらが多くの社員票を獲得するか見ものです。

工務面談では、4月に退社した竹内に変わり、岡田主任が先頭に立ち、成長シートをもとに面談をしていきます。面談では、長所を伸ばすためにも褒めることを中心に面談していきます!

2022年 4月 6 水曜日

前日、山梨県の神代桜を見に行ってきました。

樹齢2000年の桜ですが、とても綺麗に咲いていました。所々、根が朽ち果てていましたが、木の幹から新しい幹を伸ばして毎年咲き続ける姿に感動しました。

写真では見たことありましたが、実物は全然違いました。

毎年、咲き続ける神代桜を見て、どんな時もしっかりと根をはやせば、台風の時も、大雨の時も雨が全然降らない時も、毎年、毎年こんなに綺麗に花が咲くんだなぁと、会社も神代桜のように大きな根を張り、100年以上続く会社にしていかねばと改めて思いました。

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